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欢迎观看本篇文章，小升来为大家解答以上问题。人事主管岗位职责，工作职责是什么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、主要职责权限：根据公司业务需要，研究组织职责和权责划分的改进方案。根据公司的经营计划并符合公司的总体目标，拟定本单位的目标和工作计划。根据本单位的工作计划，估算所需支出，编制本单位年度预算并加以控制。

2、符合公司的经营目标，根据人力分析和人力预测的结果，制定人力资源开发计划和人员配备量，并根据人力资源开发计划计划和办理各项教育培训。设计、实施和改进人事管理系统及其操作流程，并确保其有效实施。在与各单位负责人协商后，拟定了每个职位的工作标准和要求的资格和条件，因此只能按数量适用。

3、根据生活水平、工资市场情况和公司政策，讨论合理的员工薪酬方法。制定员工福利和工作安全的各项措施，维护员工与公司的和谐关系。运用有效的领导方法激励下属人员的士气，提高工作效率，并监督他们按照工作标准或要求有效地执行工作，从而保证自己目标的实现。

4、根据下属人员的能力合理分配单位的工作，促进下属人员之间的联系与合作。对下属人员进行有计划的培训和训练，并随时给予机会教育，提高其工作能力和素质。根据员工考核奖惩办法，认真办理下属人员的考核奖惩、晋升等事宜，力求公平合理。

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